ประชุมขับเคลื่อนโครงการนำร่องการพัฒนาระบบบริหารงานบุคลากรเชิงรุก สู่การพลิกโฉมมหาวิทยาลัย

วันนี้ (10 มิถุนายน 2569) เวลา 09.30 น. ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.วัชรากรณ์ วงศ์คำจันทร์ รองอธิการบดีฝ่ายบริหาร มหาวิทยาลัยราชภัฏร้อยเอ็ด เป็นประธานการประชุมหารือแนวทางการดำเนินงานตามโครงการนำร่องการพัฒนาระบบบริหารงานบุคลากรเชิงรุกสู่การพลิกโฉมมหาวิทยาลัย “กลุ่มพัฒนาชุมชนท้องถิ่นหรือชุมชนอื่น” (กลุ่ม 3) ปีที่ 2 ณ ห้องประชุมสภา ชั้น 5 อาคารเฉลิมพระเกียรติ 80 พรรษา 5 ธันวาคม 2550 มหาวิทยาลัยราชภัฏร้อยเอ็ด

การประชุมครั้งนี้จัดขึ้นเพื่อรับทราบและติดตามการดำเนินงานภายใต้บันทึกความเข้าใจความร่วมมือ (MOU) ระหว่าง สำนักงานปลัดกระทรวงการอุดมศึกษา วิทยาศาสตร์ วิจัยและนวัตกรรม (สป.อว.) มหาวิทยาลัยพะเยา และมหาวิทยาลัยราชภัฏร้อยเอ็ด ซึ่งมุ่งพัฒนาระบบบริหารทรัพยากรบุคคลให้มีประสิทธิภาพ สอดคล้องกับแนวทางการบริหารงานบุคลากรแบบมุ่งเน้นผลสัมฤทธิ์ (Performance-based) และรองรับการขับเคลื่อนพันธกิจของมหาวิทยาลัยในมิติการพัฒนาพื้นที่และชุมชน

ทั้งนี้ ที่ประชุมได้ร่วมพิจารณาแนวทางการนำแบบประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปีของพนักงานมหาวิทยาลัยสายวิชาการมาใช้ในปีงบประมาณ 2569 ซึ่งครอบคลุมทั้งกลุ่มผู้บริหาร กลุ่มภาระงานที่เน้นการสอน และกลุ่มภาระงานที่เน้นการวิจัย ตามมติคณะกรรมการบริหารงานบุคคล เพื่อให้การประเมินผลการปฏิบัติงานเป็นไปอย่างมีมาตรฐาน โปร่งใส และสะท้อนผลสัมฤทธิ์ของการปฏิบัติงานได้อย่างเป็นรูปธรรม

การดำเนินงานดังกล่าวนับเป็นอีกก้าวสำคัญในการพัฒนาระบบบริหารทรัพยากรบุคคลของมหาวิทยาลัยราชภัฏร้อยเอ็ด ให้สอดคล้องกับนโยบายการอุดมศึกษาของประเทศ และสนับสนุนการพลิกโฉมมหาวิทยาลัยสู่การเป็นสถาบันอุดมศึกษาที่มีความคล่องตัว ทันสมัย และตอบสนองต่อการพัฒนาชุมชนท้องถิ่นอย่างยั่งยืน